Código SENCE: 1237975772

 

El curso Estrategias para la implementación de la Ley N°21.015 se fundamenta en las últimas cifras publicadas por el Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), las que muestran que un 20% de las personas mayores de 18 años presenta algún tipo de discapacidad en nuestro país y, de ellas, sólo un 39,3% posee una actividad laboral.

Con el objetivo de favorecer la inclusión laboral de esta población se promulga la Ley N°21.015, que establece la obligatoriedad de contratar a un 1% de trabajadores en situación de discapacidad (durante el año 2018) para todas aquellas empresas que cuenten con 100 o más trabajadores.

La correcta implementación de la Ley N°21.015, se sustenta en cambios en la cultura organizacional de una empresa, conociendo los diferentes tipos de discapacidad, sus características y trato adecuado.

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(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un título o grado académico.

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Programa del curso

Objetivo General: 

Aplicar estrategias de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en el marco de la Ley N°21.015.

Objetivos Específicos:

  1. Reconocer los tipos de discapacidad y sus características.
  2. Identificar e interpretar la legislación nacional que sustenta la Ley N° 21.015.
  3. Interpretar adecuadamente la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
  4. Aplicar estrategias para la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, según tipo de discapacidad.
  5. Aplicar estrategias del empleo con apoyo para la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.

Contenidos

Módulo 1: Discapacidad En Chile

  • Modelos para comprender la discapacidad.
  • Tipos de discapacidad y sus características (discapacidades visceral, física, psíquica, intelectual/mental, sensorial).
  • Estadísticas en discapacidad.
  • Buen trato a la persona en situación de discapacidad.
  • Acreditación de la discapacidad (Credencial De Discapacidad, Pensiones De Invalidez).

Módulo 2: Legislación y Discapacidad.

  • Instrumentos internacionales (Convención sobre los Derechos de las personas en situación de discapacidad-ONU, Convención Interamericana).
  • Legislación Nacional: Ley N° 20.422, Establece normas sobre la igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas con discapacidad.

Módulo 3: Ley N°21.015.

  • Exigencias de la Ley: Cuotas según características de la empresa.
  • Cumplimiento alternativo.
  • Plazos para la implementación.

Módulo 4: Estrategias para la Inclusión según tipos de discapacidad.

Módulo 5: Modelo Empleo con Apoyo.

  • Definición y términos clave.
  • Análisis de puesto de trabajo.
  • Adaptaciones al puesto de trabajo.
  • Colocación y seguimiento laboral.
  • Conceptos de diseño universal y accesibilidad.

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